上司が普段言ってくることがなんらかのハラスメントだろうから記す。

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こんにちは。最近上司とよくやりあってしまうKです。

定時後に平気でアポ取ろうとする上司本当に爆発してほしい

— 金太郎 (@momokuri_k) December 17, 2019

ちくしょう、今日も上司とやりあってしまった
本当にあの人とやり合う時間は俺の人生にとって無駄でしかないんだよな〜

— 金太郎 (@momokuri_k) December 18, 2019

もともと体育会系出身なので、上司の発言に大していちいち気にはしないのですが、最近読んだ本の影響で上司にも言いたいことは伝えることにしました。その結果やり合うことになっているのですが、特に後悔はしていません。だって、上司に対して意見を言えない会社に未来なんてあるはずないから。
今回は普段上司が行なっていることはなんらかのハラスメントになるはずなので記しました。

ちなみに読んだ本は「頭のゴミ」を捨てれば、脳は一瞬で目覚める!です。Kindle Unlimitedなら、月額読み放題で読めます。

定時後の時間にアポイントを入れてくる

上司と一緒に案件を進める場合、打ち合わせももちろん同行。
なぜかわからないが、平気で「19時でいい？」とか聞いてくる。当日の15時くらいに気分でそれを言われて、つい態度に出てしまった。

俺

19時・・・ですか？

上司「そう。」

俺

あぁー、まぁ、はい。

上司「なんか納得いってねーじゃん、なんなの？」

俺

いえ、なんでもないです

こんな感じ。当日子供が熱出ててできれば早く帰りたかったので態度に出てしまいましたが、これ、パワハラ確定でOKですよね？

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有給を取るとぐちぐち呟く

うちの会社は月曜日が忙しい。
私ではないが、後輩がこの前月曜日に有給を取ったんです。そしたら、
上司「月曜日に休むのって、どうなの？権利ばかり主張されてもねえ」
的なニュアンスのことを休んだ後輩の直属の上司に呟いてる。

これ、パワハラ確定でOKですよね？

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社員の悪口を外部（外注先）に言う

これは私が外注先の人から聞いて判明したこと。
とある外注先の人と飲む機会があり、その人がこんなことを言ってきたんです。
外注先の人「○○さん（上司）が、Aさん（同僚）のことを『本当に使えないからやめさせてやろうかな〜』って言ってたんですけど、本当ですか？」

俺

社外の人にまでそんなこと言うんか？

こんな上司とこれからどうしよう？

時に我慢できず爆発しそうになるけれど、家庭・生活があるからなんとか我慢してる。この記事を読んだあなたもそんな思いなのではないでしょうか？
やめたい気持ちは意外と短時間で落ち着くことが多いです。

あまりにひどいブラック企業であれば、正直やめてもいいと思います。
健康第一ですし、会社をやめたところで本当に食えなくなることはないですから。

私は上司のハラスメントほど、自分の人生にとって無駄なことはないと思っています。